试用期被辞退怎样申请仲裁

结论：试用期被辞退后申请劳动仲裁需按规定步骤操作，以维护自身合法权益。
法律解析：
试用期被辞退申请劳动仲裁时，需遵循以下流程。首先收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系存在、工作时间、工资标准及被辞退事实，是仲裁请求得到支持的基础。其次准备仲裁申请书，需包含双方信息、仲裁请求、事实与理由，仲裁请求要具体明确，例如要求支付拖欠工资或违法解除劳动合同的赔偿金，根据现行劳动法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求相应赔偿。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交时需附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，庭审中需清晰陈述事实和诉求并出示证据。最后等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若对仲裁步骤、证据收集或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

试用期被辞退后申请劳动仲裁，需遵循规范流程以维护自身合法权益，关键在于证据收集、申请材料准备、正确提交申请及积极参与庭审等环节。

1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在、工作情况及辞退事实的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤数据、辞退相关通知等，这些材料是支撑仲裁请求的基础。

2.准备仲裁申请书。申请书应包含双方主体信息、明确的仲裁请求、事实与理由三部分。仲裁请求需具体，例如要求支付拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，事实与理由要清晰阐述试用期工作情况及被辞退的经过。

3.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。提交时需附上仲裁申请书及已收集的证据材料原件或复印件。

4.参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，庭审中需清晰陈述事实和诉求，并出示证据证明主张，同时回应对方提出的问题。

5.等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集核心证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，同时保留辞退相关的书面通知或沟通记录，以证实被辞退的事实，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。

（2）撰写仲裁申请书。申请书应包含双方基本信息、明确的仲裁请求（例如要求支付试用期工资差额、违法解除的赔偿金等）、事实与理由需客观陈述试用期工作情况及被辞退的具体经过，确保内容完整且诉求清晰。

（3）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保提交的材料齐全且符合格式要求，避免因材料问题影响申请受理。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，庭审中需清晰陈述事实，出示证据原件进行质证，回应对方提出的异议，保障自身主张得到充分体现。

（5）应对裁决结果。等待仲裁委作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，继续维护合法权益。

提醒：
申请仲裁时需注意劳动争议仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权益无法获得支持，若对证据收集或流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集相关证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证件等，同时收集能证明被辞退事实的材料，如辞退通知或相关沟通记录，以及考勤记录等工作情况证明。

（二）撰写仲裁申请书。申请书中应包含申请人与被申请人的基本信息，明确的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，事实与理由部分需清晰说明试用期工作情况及被辞退的经过。

（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保材料齐全以便仲裁委受理。

（四）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，庭审时需如实陈述事实，出示收集的证据以支持自己的主张。

（五）等待裁决结果。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

收集能证明劳动关系存在、工作时间、工资标准及被辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

准备包含双方信息、明确仲裁请求（如工资支付、赔偿金）及事实理由的仲裁申请书。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料。

庭审时清晰陈述事实与诉求并出示证据，等待裁决结果。若对结果不服，可按规定向法院起诉。