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刚过了试用期被辞退补偿多少

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来源:律图小编整理 · 2022.11.25 · 1923人看过
导读:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
刚过了试用期被辞退补偿多少

一、刚过了试用期辞退补偿多少

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

二、过了试用期,企业能以不符合录用条件辞退员工吗

录用条件是企业根据岗位特点,对员工所提出的基本要求,是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进行书面确认。

员工在试用期内未通过试用期考核被证明不符合录用条件的,企业可以即时单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。企业应当采用合适的流程和方式,依据录用条件客观地对员工的工作状况进行考察,如果认为员工不符合录用条件,应及时将考核结果通知员工。

若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期结束了企业和员工还存在劳动关系,说明员工已经符合录用条件,若再以此为由解除合同属于违法解除,企业要承担赔偿责任。

超过了试用期,员工不能根据劳动合同的约定或岗位职责的要求完成工作任务的。企业可以认定员工“不能胜任工作”。 企业评定员工“不能胜任工作”之后,可以对员工进行调岗或者进行培训。经过培训或者调岗位,仍不能胜任工作的,企业有权在提前三十日以书面形式通知员工后或者额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。

按照法律法规,新员工入职以后,签订劳动合同时,一般都会有3-6个月的试用期。试用期内,员工被视为不符合录用条件的,公司可立即与员工解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

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  • 刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话,完全是可以按照法律的规定,不需要支付任何费用来进行辞退。
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  • 劳动者试用期刚过是可以辞退的,但前提一定有合法的理由,如果存在无理由的情况之下进行辞退的,那么就需要支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按工作的时间和收入来进行确定。
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  • 试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金,如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿,如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。
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  • 试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时,单位解除或者辞退劳动者属于非法解除,应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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  • 试用期过了可以辞退,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。
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  • 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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  • 刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。
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