试用期可以辞退员工赔多少

结论：试用期辞退员工是否赔偿及金额分情况，用人单位能证明员工不符合录用条件的无需赔偿，违法辞退的需支付一个月工资的赔偿金（通常情形）。
法律解析：
试用期辞退员工的赔偿需分两种情况判断。第一种情况，用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，无需向员工支付赔偿。第二种情况，用人单位属于违法辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此试用期违法辞退员工通常支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若你遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期辞退员工是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况确定。

1.用人单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。这里的有效证据需包括试用期开始前明确告知员工的录用条件，以及员工实际表现不符合该条件的客观材料。

2.若用人单位属于违法辞退员工，应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期内违法辞退通常需支付一个月工资作为赔偿金。

3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）若用人单位能举证证明员工在试用期内不符合录用条件，无需向员工支付赔偿。录用条件需明确且已提前告知员工，用人单位需提供客观证据，比如员工的工作成果、考核记录等材料，证明员工未达到约定的录用标准。

（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不符合法律规定，则属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金即为一个月工资。

（3）月工资的计算需按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，若员工在单位工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资，计算时需包含员工的基本工资、绩效工资等正常工作期间的收入。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，应保留录用条件的书面文件及员工不符合条件的证据，避免因证据不足被认定为违法辞退；员工若认为自身被违法辞退，可向相关部门主张权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）无需赔偿的情形
若用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。此处的录用条件需明确具体，且用人单位需有员工不符合该条件的客观证据。

（二）需支付赔偿的情形
若用人单位属于违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此试用期违法辞退通常支付一个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位若能提供有效证据证明员工在试用期内未满足岗位录用条件，辞退时无需支付赔偿。

用人单位的辞退行为若违反法律规定，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

试用期工作时长不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退时通常需支付一个月工资作为赔偿金。

月工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。