试用期内企业无故辞退需要哪些证明

结论：试用期内企业无故辞退，劳动者需收集三类关键证明，并可通过协商或劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
试用期内企业无故辞退劳动者时，劳动者需重点收集三类证明材料。一是劳动关系证明，包括劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等，用于证实与企业存在劳动关系及入职时间。二是辞退证明，包括企业出具的辞退通知邮件聊天记录等，用于明确辞退事实和时间。三是工作表现证明，包括工作成果报告绩效评估同事证人证言等，用于证明自身在试用期内工作表现符合要求，不存在不能胜任工作的情况。若企业以不符合录用条件为由辞退，劳动者有权要求企业提供具体录用条件及考核标准。收集齐上述证明后，劳动者可先与企业协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若对证明收集的具体范围或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

试用期内企业无故辞退劳动者，应优先收集关键证据并通过合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证明材料。需准备能证实劳动关系及入职时间的材料，包括书面劳动合同、工资支付的银行流水或转账记录、加盖企业公章的工作证或工牌、日常考勤记录等，这些材料可直接证明双方存在劳动关系及具体用工起始时间。

2.固定辞退事实相关证明。保存企业出具的书面辞退通知，若未收到书面通知，可收集企业发送的辞退相关邮件、工作群内的聊天记录截图等，确保材料能明确体现企业作出辞退决定的事实及具体时间。

3.准备工作表现符合要求的证明。整理试用期内的工作成果报告、正规绩效评估文档，或能证明自身工作表现的同事证言等，用于证实试用期内工作表现符合企业要求，不存在不能胜任工作的情形。若企业以不符合录用条件为由辞退，可主动要求企业提供当初明确告知的具体录用条件及对应的考核标准。

4.通过合法途径维权。收集齐上述证据后，可先与企业协商解决辞退争议。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明是维权的基础材料，需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料可证实与企业存在劳动关系及入职时间，确保后续主张有事实依据。

（2）辞退证明需明确辞退事实，如企业出具的书面辞退通知、内部邮件、工作沟通群的聊天记录等，上述材料应能体现企业主动辞退的行为及具体时间，防止企业事后否认辞退行为。

（3）工作表现证明需体现试用期内工作符合要求，比如工作成果报告、绩效评估文件、同事的证人证言等，这些材料可反驳企业提出的不能胜任工作的主张，证明自身无过错。

（4）若企业以不符合录用条件为由辞退，劳动者有权要求企业提供具体的录用条件文本及对应的考核标准，同时保留企业无法提供或考核标准不明确的相关证据，以此证明企业辞退理由不成立。

（5）收集齐上述证明后，劳动者可先与企业协商解决争议，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意保存原件或完整的电子记录，避免证据缺失影响维权效果；若对证据收集或仲裁流程存在疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系证明，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证实与企业存在劳动关系及入职时间。

（二）收集辞退证明，如企业出具的辞退通知、邮件、聊天记录等，明确辞退事实和时间。

（三）收集工作表现证明，如工作成果报告、绩效评估、同事证人证言等，证明自身在试用期内工作表现符合要求，不存在不能胜任工作的情况。

（四）若企业以不符合录用条件为由辞退，可要求企业提供具体录用条件及考核标准。

（五）凭借上述证明，可先与企业协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，具体内容如下：
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2.在试用期间被证明不符合录用条件的
3.严重违反用人单位的规章制度的
4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
7.被依法追究刑事责任的

劳动关系证明材料。需收集能证实与企业存在劳动关系及入职时间的材料，包括书面劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等。

辞退事实相关凭证。如企业出具的辞退通知、涉及辞退内容的邮件或聊天记录等，需明确体现被辞退的事实及具体时间。

工作表现合格的证明。可准备工作成果报告、绩效评估结果、同事证言等材料，证明试用期内工作表现符合企业要求，不存在不能胜任岗位的情况。

企业以不符合录用条件辞退时的应对。若企业以此为由辞退，可要求其提供明确的录用条件及对应的考核标准。

维权途径。准备好上述材料后，可先与企业协商；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。