工作12年被辞退还拖欠工资怎么办

1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
2.索赔赔偿：
若被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，工作12年通常是24个月工资。
3.协商解决：
就拖欠工资与单位协商，要求支付工资及赔偿。
4.投诉仲裁：
协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，却突然被辞退，而且单位还拖欠他的工资。小朱认为单位属于违法辞退，应给予相应赔偿，而单位则觉得辞退合理，拒绝支付赔偿金和拖欠工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位属于违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作12年，一般可获24个月工资的赔偿。
2、对于拖欠工资问题，小朱可先与单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。