公司拖欠工资该如何办理辞职

1.若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。需书面通知公司，说明解除原因并保留证据，比如用邮政快递，详情单注明“解除劳动合同通知”。
2.劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应书面通知公司，明确因拖欠工资依据法律解除合同，并保留通知证据，如用邮政快递注明“解除劳动合同通知”。劳动者还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体的操作流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

劳动者遇公司拖欠工资，可依法解除劳动合同并维权。

劳动者应书面通知公司，阐明因公司拖欠工资依据法律规定解除劳动合同，同时保留通知证据，如用邮政快递并在详情单注明“解除劳动合同通知”。之后，劳动者有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在公司拖欠工资时，有法定解除劳动合同的权利。书面通知公司解除劳动合同并保留证据，这是保障自身权益的重要步骤，能证明解除行为的合法性和及时性。
（2）劳动者解除合同后，有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献和经济损失的合理补偿。
（3）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可监督公司依法行事，劳动仲裁则能通过专业程序解决纠纷。

提醒：
在处理公司拖欠工资问题时，要确保书面通知等证据完整合法。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）书面通知公司解除劳动合同，要明确指出是因公司拖欠工资依据法律解除，通过邮政快递寄送通知并在详情单注明“解除劳动合同通知”，保留好相关证据，如快递底单、查询记录等。
（二）要求公司支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。