工作超12年员工被辞退该怎么赔偿

结论：
工作超12年员工被辞退赔偿分情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔，普通情况补偿12个月工资，违法辞退赔24个月工资，高收入者经济补偿最高12个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作超12年的员工，普通情况补偿12个月工资，违法辞退则赔偿24个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高按12个月工资计算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作超12年员工被辞退赔偿依情况而定。若员工严重违纪等有过错，单位合法辞退无需赔偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿标准如下：
1.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高按12个月工资计算。
3.普通情况补偿12个月工资，违法辞退赔偿金为24个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议单位辞退员工时先明确员工是否存在过错，依法依规操作；员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）工作超12年的员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退无需赔偿。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿最高按12个月工资计算；普通情况补偿12个月工资，违法辞退赔偿金为24个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作超12年员工被辞退赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退，员工应接受无赔偿的结果，可与单位做好工作交接。
（二）若认为单位辞退违法，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）与单位进行协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超12年员工被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，且员工有严重违纪等过错，无需赔偿。

2.单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿最高12个月工资；普通情况补偿12个月，违法辞退赔24个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。