工作12年被辞退补偿金额咋算

结论：
工作12年被辞退，补偿金额分不同情况。合法辞退且需支付经济补偿时，补偿12个月工资；违法辞退时，可要求24个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年就应支付12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作12年被违法辞退能获得24个月工资的赔偿。在实际生活中，劳动纠纷情况多样，相关补偿的具体计算和认定可能存在差异。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1.工作12年被辞退，补偿金额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，工作12年支付12个月工资；违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.对于劳动者而言，若遇到被辞退情况，首先要确定单位辞退是否合法。可查看单位辞退理由及相关证据。若认为单位违法辞退，应及时收集自身工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。
3.若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况时，依据相关法律，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，对于工作了12年的劳动者，单位需支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是单位违法辞退劳动者，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作12年的劳动者而言，就可以获得24个月工资的赔偿金。

提醒：
工作年限和工资计算需有明确证据，不同的辞退情形对应不同补偿方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认辞退性质。判断单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。可查看单位辞退通知、与单位沟通记录等确定。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。
（三）协商补偿。与单位友好协商，明确告知法律规定的补偿或赔偿标准，争取合理解决。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作12年被辞退，补偿计算分两种情况：
一是单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月按一年计，不满六个月给半个月。工作12年，应补偿12个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
二是单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准两倍赔偿，即24个月工资。