试用期干了12天被辞退有补偿吗

试用期干12天被辞退有无补偿要看具体情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能水平、业绩标准等，按法律规定解除合同，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金，因工作未满半年，赔偿金通常是半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.当用人单位辞退理由不充分时，劳动者可先与单位协商解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工作12天被辞退的补偿情况取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩标准等，按法律规定解除合同，无需支付补偿。
（2）若单位无正当理由辞退，这属于违法解除。由于工作未满半年，劳动者可要求半个月工资作为赔偿金。
（3）当单位辞退理由不充分时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
遇到试用期辞退情况，要注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退原因
要先搞清楚用人单位辞退是因为不符合录用条件，还是无正当理由违法解除。若有证据证明不符合录用条件，可能无补偿；若属违法解除，可要求赔偿。

（二）计算赔偿金额
工作未满半年，违法解除的赔偿金通常是半个月工资，可据此核算应得赔偿。

（三）协商解决
若认为辞退理由不充分，可与用人单位友好协商，争取合理补偿。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期干12天被辞退，补偿情况不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像技能、业绩不达标，依法解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿。工作未满半年，赔偿金是半个月工资。

3.若辞退理由不充分，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期干12天被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿，无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求半个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位技能水平、业绩标准时，解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，这就构成违法解除。由于工作未满半年，劳动者可要求半个月工资作为赔偿金。当用人单位辞退理由不充分，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在试用期被辞退遇到类似情况，对自身权益及处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。