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1.公司拖欠工资，劳动者辞职后符合条件能领失业金。条件有三：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.因公司拖欠工资，依据法律解除合同，算“非本人意愿中断就业”。
3.劳动者先收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水。接着带解除劳动关系证明等办失业登记，最后凭失业登记证明和身份证明办领取手续。
结论：
公司拖欠工资，劳动者辞职后若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件，公司拖欠工资，劳动者依据规定解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”这一条件。劳动者想要领取失业金，首先要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且已进行失业登记并有求职要求。在公司拖欠工资的情况下，劳动者可先收集工资条、银行流水等证据证明劳动关系及工资拖欠情况。然后携带解除劳动关系证明等材料到公共就业服务机构办理失业登记，最后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
公司拖欠工资，劳动者辞职后在符合规定条件下能够领取失业金。领取需同时满足用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三项条件。劳动者因公司拖欠工资依据相关法律规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业。
为顺利领取失业金，劳动者可采取以下措施：
1.收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.携带解除劳动关系证明等材料前往公共就业服务机构办理失业登记。
3.凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
法律分析：
（1）当公司拖欠工资，劳动者辞职且符合特定条件时可领取失业金。这要求失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）劳动者因公司拖欠工资依据相关法律规定解除劳动合同，就属于“非因本人意愿中断就业”情形。
（3）劳动者需要收集工资条、银行流水等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）办理失业金领取，要先携带解除劳动关系证明等材料到公共就业服务机构进行失业登记，再凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取手续。
提醒：
收集证据要确保真实有效，办理失业登记和领取手续时按规定流程进行，不同地区政策或有差异，建议咨询了解具体情况。
（一）若公司拖欠工资，劳动者想领取失业金，首先要确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构查询缴费记录。
（二）收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠状况。
（三）携带解除劳动关系证明、身份证等材料前往公共就业服务机构办理失业登记。
（四）凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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