怎样证明同公司存在劳动关系

要证明和公司存在劳动关系，可从以下几点着手：
书证：
劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件等也可证明。
物证：
公司配备的工作服、工作工具等也能作为证据。
证人证言：
同事的证言可以证明工作情况，但证人需要出庭作证。
视听资料：
工作中的录音、录像、工作场景视频等也有证明作用。
收集证据时要保证真实合法，形成完整证据链，才能有效证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小朱为讨回工资，需证明与公司存在劳动关系。公司否认双方存在劳动关系，认为小朱无劳动合同就不能证明。小朱收集了银行工资流水单、工作证、工作服，还找同事小丽愿意出庭作证，并提供了与公司领导沟通工作的录音。

案情分析:

1、在本案中，虽然小朱没有劳动合同这一最直接证明劳动关系的书证，但银行工资流水单属于工资支付记录，能从书证角度证明劳动关系。工作证是能证明身份的证件，同样可作为书证证明。
2、工作服作为公司为员工配备的物品，属于物证，可证明小朱在该公司工作。同事小丽愿意出庭作证，其证言属于证人证言，能证明小朱在公司的工作情况。与公司领导沟通工作的录音属于视听资料，也可起到证明作用。小朱收集的这些证据真实合法，形成了完整证据链，可有效证明其与公司存在劳动关系。