首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 试用期被辞退怎么办

试用期被辞退怎么办

时间:2026.01.27 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:954人
律师解析:
试用期被辞,先弄清缘由。
单位无故辞退,属违法解除合同。
按规定,劳动者可要求继续履行合同,若不愿,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金
补偿依工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
要收集劳动合同工资条等证据,与单位协商赔偿,不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期被公司辞退,公司未说明正当理由。小许认为公司此举违法,自己权益受损,遂想通过法律途径维权。

案情分析:

1、若用人单位无正当理由辞退处于试用期的劳动者,属违法解除劳动合同
2、劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,也可选择不继续履行,此时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、劳动者要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退情况的证据,先与用人单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询