签劳务合存在劳动关系怎么办

法律分析：
（1）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据可用于确认实际存在的劳动关系。

（2）与用人单位协商，明确要求签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险等，协商过程中要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的辅助证据。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资等合法权益，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效为一年，超过时效可能无法获得支持；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到此类问题时及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（二）与用人单位协商，要求签订劳动合同并按规定缴纳社保，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张未签订劳动合同期间的双倍工资等权益，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若签订劳务合同但实际存在劳动关系，劳动者可收集工资发放记录、工作证件、考勤记录、同事证言等材料，证明双方真实的劳动关系。

主动与用人单位沟通，提出签订正式劳动合同并按规定缴纳社保的要求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。

协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位整改违规行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提交。

对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：签劳务合同却存在实际劳动关系时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等途径维护合法权益。
法律解析：
劳动关系的认定不以合同名称为准，需结合三个核心要素，一是双方符合法律规定的主体资格，二是劳动者接受用人单位的劳动管理并从事其安排的劳动，三是劳动内容属于用人单位的业务组成部分。劳动者发现此类情况时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，要求签订劳动合同并缴纳社保，协商过程需保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张未签劳动合同期间的双倍工资等权益，仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若对证据收集或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

签劳务合同却实际存在劳动关系时，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，再通过合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。整理工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些可有效证明实际存在的劳动关系。

2.与用人单位协商。主动提出签订劳动合同及按规定缴纳社保等要求，协商过程中保留聊天记录、邮件等沟通凭证，便于后续维权。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正违法行为。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。