小工厂未签合同，如何证明有劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要依据，包括银行转账明细、工资条等，这些材料能直接体现工厂向劳动者支付劳动报酬的事实。

（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有工厂盖章或显示劳动者个人信息及与工厂关联的内容，可作为存在劳动关系的证据。

（3）考勤记录具有关键证明作用，纸质考勤表或电子考勤记录均可反映劳动者的工作时间和出勤情况。

（4）其他劳动者的证言可证实劳动者在工厂的工作经历及日常工作状态，具有相应的证明力。

（5）劳动者为工厂完成工作任务产生的相关材料，如工作邮件、业务合同、送货单等，只要能体现与工厂业务的直接关联，均可作为辅助证据证明劳动关系。

提醒：
收集证据时需注意保留原件，无法获取原件的应留存复印件并注明来源以确保真实性；若遇到证据收集困难或权益受损情况，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

（一）收集工资支付凭证或记录，比如银行转账明细、工资条等，这些材料能直接体现工厂向你支付劳动报酬的事实，是证明劳动关系的重要依据。

（二）保存工作证、服务证等能证明身份的证件，若证件上有工厂盖章或你的个人信息，可作为你在工厂工作的身份凭证。

（三）留存考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，这些记录能反映你日常为工厂提供劳动的时间轨迹。

（四）寻找其他劳动者的证言，同事的陈述可以证明你在工厂的工作情况。

（五）整理为工厂完成工作任务的相关材料，比如工作邮件、业务合同、送货单等，只要能体现你与工厂业务的关联，都可作为辅助证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
（四）考勤记录
（五）其他劳动者的证言等
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

工资支付相关凭证是证明劳动关系的核心材料，包括银行转账明细或工资条等，这些能直接体现与工厂的收入关联，是关键依据。

带有工厂印章或个人信息的身份类证件有效，比如工作证或服务证，可作为存在劳动关系的直接证明。

考勤记录不可或缺，纸质考勤表或电子打卡记录都能反映日常工作轨迹，辅助证明劳动关系。

其他劳动者的证言具有证明力，同事对工作情况的描述可从侧面印证与工厂的劳动关系。

参与工作任务产生的材料也有用，比如业务邮件、合同或送货单等，只要体现与工厂业务的关联，就能支持劳动关系的主张。

收集齐这些材料后，就能有力证明与小工厂之间存在劳动关系，为后续维权提供坚实支撑。

结论：未与小工厂签订劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证或记录、身份类证件、考勤记录、其他劳动者证言及工作相关材料证明劳动关系。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。工资支付凭证或记录如银行转账明细、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实；工作证服务证等能证明身份的证件，若带有工厂盖章或标识，可证实劳动者与工厂的身份关联；考勤记录反映劳动者接受工厂管理、遵守工作制度的情况；其他劳动者的证言可从旁佐证劳动者在工厂的工作经历；为工厂完成任务产生的工作邮件、业务合同、送货单等材料，能体现劳动者实际为工厂提供劳动的事实。收集上述材料后，可有效证明与小工厂的劳动关系。若对证据收集方式或劳动关系认定有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

在小工厂未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集多类材料来证明劳动关系的存在，这些材料从不同维度印证了双方的实际用工事实。

1.工资支付凭证或记录。例如银行转账明细、工资条等，这类材料能直接体现工厂向劳动者支付劳动报酬的事实，是证明劳动关系的核心依据之一。劳动者应注意保留完整的原件，若材料上有工厂的盖章则证明力更强。

2.身份证明类证件。包括工作证、服务证等能表明劳动者工作身份的证件，若证件上有工厂的盖章或明确标注了劳动者的个人信息及岗位信息，可有效佐证劳动关系的存在。

3.考勤管理记录。纸质考勤表、电子考勤系统的记录等都可作为证据，这些记录能反映劳动者的日常出勤情况和工作时间安排，体现工厂对劳动者的用工管理关系。

4.其他劳动者的证言。在职或离职的同事提供的证言可证明劳动者在工厂的工作经历及双方的劳动关系，证言内容需明确具体的工作场景和关联情况。

5.工作成果相关材料。劳动者为工厂完成工作任务产生的材料，如工作邮件、业务合同、送货单等，只要能直接体现劳动者与工厂业务的关联，都可作为辅助证明劳动关系的材料。

收集齐上述材料后，可有力证明与小工厂之间存在劳动关系，为后续维护自身合法权益提供坚实支撑。