单位交社保15年后辞职怎么办

单位交社保15年后辞职，处理方式如下：
已达法定退休年龄，可办退休按月领养老金。
未达退休年龄，可按灵活就业人员继续参保，自己缴纳养老和医保，保障待遇。
可将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇可能降低。
后续重新就业，新单位会继续缴纳社保。
不管选哪种，都要及时办理转移或缴费，防止社保中断。

案情回顾:

小朱在单位缴纳社保15年后辞职。此时他面临多种选择，产生争议。小朱尚未达到法定退休年龄，他不知道是该以灵活就业人员身份继续参保，还是将职工社保转为城乡居民社保，亦或是等重新就业让新单位继续缴纳。他担心不同选择会对自己未来的养老和医疗待遇产生不同影响。

案情分析:

1、若小朱已达法定退休年龄，可办理退休手续并按月领取养老金。但本案中小朱未达退休年龄，不适用此情况。
2、小朱可以以灵活就业人员身份继续参保，自行缴纳职工社保中的养老保险和医疗保险，能维持社保连续性，保障养老和医疗待遇。
3、小朱也能将职工社保转为城乡居民社保，不过职工社保转城乡居民社保后养老金待遇可能降低。
4、若小朱后续重新就业，新单位会继续为其缴纳社保。无论小朱选择哪种方式，都应及时办理社保关系转移或缴费手续，避免社保中断影响权益。