入职首月社保没交现在辞职怎么办

结论：
入职首月用人单位未缴纳社保违反法律规定，辞职后可协商、向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位补缴义务不因辞职免除，要保留相关证据。
法律解析：
依据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。入职首月未缴纳社保，明显违反了此项法律规定。辞职后，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求其补缴首月社保；若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。用人单位补缴社保是法定责任，不会因员工辞职而消除。为保障自身合法权益，员工应保留好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用是法律规定，入职首月用人单位未缴纳社保的行为违法。辞职后用人单位补缴社保的法定义务并不免除，劳动者可采取措施维权。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商，要求其补缴首月社保。
-协商不成，向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。
-保留劳动合同、工资支付凭证等相关证据，维护自身合法权益。

1.按照社保法，单位要在用工30天内给员工办社保登记并缴费。要是入职首月单位没交社保，这就违法了。
2.辞职后维权办法：
第一，和单位协商，让其补缴首月社保。
第二，协商不成，可向当地社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴。
第三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
3.单位补缴社保是法定责任，不会因员工辞职就不用交了。员工要留好劳动合同、工资支付凭证等证据，保障自己权益。

法律分析：
（1）依据社会保险法，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴费，入职首月未缴纳社保属违法行为。
（2）辞职后维权措施多样。首先可与用人单位协商，要求补缴首月社保，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保，仲裁具有一定的权威性和公正性。
（5）用人单位补缴社保是法定义务，不会因职工辞职而免除，职工应保留劳动合同、工资支付凭证等相关证据，为维权提供支撑。

提醒：
维权时要及时保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，明确指出其未按规定缴纳首月社保的行为违法，要求对方补缴。
（二）若协商没有结果，可以向当地社会保险行政部门进行投诉，由该部门出面责令用人单位在规定期限内补缴社保。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位补缴社保。
在整个维权过程中，要保留好劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以此保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。