返聘后公司没给签合同被辞退怎么办

1.退休返聘人员和公司是劳务关系，不受劳动法约束。
没签合同被辞退，要先收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。
2.若有辞退补偿约定，可按约定要求公司补偿。
没有约定，看公司辞退有无正当理由。
3.公司无正当理由辞退致劳动者损失，劳动者可主张赔偿，如额外找工作费用。
先与公司协商，协商不成可起诉。

案情回顾:

小朱退休后被某公司返聘，双方未签订书面合同。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为公司无故辞退他，给自己造成了损失，要求公司给予补偿，但公司以双方未签合同且无辞退补偿约定为由拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司建立的是劳务关系，不受劳动法调整。小朱首先应收集能证明劳务关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2、由于双方没有关于辞退补偿的约定，需看公司辞退是否有正当理由。本案中公司无正当理由辞退小朱，给小朱造成了损失，小朱可主张赔偿实际损失，如未提前通知导致的额外找工作期间的费用等。小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。