返聘合同无效如何维权

返聘合同被确认无效后，可通过主张合同无效后的财产返还、折价补偿及过错赔偿来维护自身合法权益，若协商不成，可向人民法院提起诉讼解决纠纷。

1.依据现行民事法律关于民事法律行为无效的规定，合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2.若与返聘单位就返还财产、赔偿损失等相关事宜协商无果，需收集返聘合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向人民法院提起诉讼。诉讼中需明确请求：确认合同无效，并要求对方承担返还财产、折价补偿或赔偿损失等责任，通过法律途径促使过错方承担相应的法律后果，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）返聘合同被确认无效后，可依据民事法律行为无效的相关规定主张财产返还或折价补偿。具体而言，因该合同取得的财产应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿对方。

（2）若合同无效是因一方过错造成，过错方应当赔偿对方由此受到的损失；若双方均存在过错，则各自承担相应的责任。

（3）若与返聘单位就返还财产、赔偿损失等事宜协商不成，可收集返聘合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同无效，并判决对方承担返还财产、折价补偿或赔偿损失等责任。

提醒：
返聘合同无效维权时需注意保留合同、工作及报酬相关证据，以便在协商或诉讼中证明自身主张；若对具体维权步骤不明确，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求返还财产或折价补偿。返聘合同无效后，若从单位取得财产，可要求返还；无法返还或没必要返还的，可主张折价补偿。

（二）向过错方索赔损失。若合同无效因单位过错导致，且自身因此遭受损失，可要求单位赔偿该损失。

（三）协商不成时起诉维权。收集返聘合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，并判决单位承担返还财产、折价补偿或赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

法律另有规定的，依照其规定。

1.返聘合同被认定无效后，通过该合同取得的财物需返还对方；无法返还或无需返还的，应按实际价值折价补偿。若一方过错导致合同无效，需赔偿对方因此遭受的损失；双方均有过错的，各自承担相应责任。

2.若与返聘单位协商返还财产、赔偿损失等事宜未达成一致，可收集返聘合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向人民法院提起诉讼。请求法院确认合同无效，并判决对方承担返还财产、折价补偿或赔偿损失等责任，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：返聘合同无效时，可先与单位协商返还财产、赔偿损失等事宜，协商不成可向人民法院起诉维权。

法律解析：根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为无效的规定，合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。返聘合同无效时，可先与返聘单位协商处理返还财产、赔偿损失等问题。若协商不成，需收集返聘合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，并判决对方承担返还财产、折价补偿或赔偿损失等责任。如果您遇到返聘合同无效的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身合法权益及具体维权路径，确保权益得到有效保护。