返聘协议到期不续签有赔偿吗

（一）若返聘协议有到期不续签补偿条款，按协议要求单位给予赔偿，此时可直接依据协议向单位主张权益。
（二）若协议无相关约定，且单位无正当理由不续签致劳动者损失，劳动者先尝试与单位协商补偿事宜。若协商不成，可请求相关调解机构介入调解。若调解也无法解决，可向法院提起诉讼要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘协议作为合同，其约定内容受法律保护，有约定按约定执行，无约定则需依据公平等原则处理。

1.返聘协议属于劳务合同。劳务合同到期不续签有无赔偿，要具体情况具体分析。

2.若返聘协议约定到期不续签有补偿，单位就得按约定赔偿。

3.若没约定，从公平角度，单位无正当理由不续签致劳动者受损，劳动者可协商、调解或诉讼要求补偿。劳务合同赔偿判定更灵活，要综合考量。

结论：
返聘协议属于劳务合同，到期不续签是否赔偿要视情况而定，有约定按约定执行，无约定且单位无正当理由不续签致劳动者受损，劳动者可争取补偿。
法律解析：
返聘协议作为劳务合同，其到期不续签的赔偿问题有不同情形。当协议中有到期不续签补偿条款时，依据《民法典》中合同约定优先原则，单位需按约定给予赔偿。若协议无此类约定，但单位无正当理由不续签，造成劳动者预期利益等损失，基于公平原则，劳动者可通过协商、调解或诉讼要求补偿。不过劳务合同赔偿判定不像劳动合同有法定标准，需综合多方面因素考量。若遇到返聘协议到期不续签赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

返聘协议属劳务合同，其到期不续签有无赔偿依具体情况判断。若协议明确约定到期不续签给予补偿，单位应按约定赔偿。若协议无此约定，从公平原则出发，单位无正当理由不续签致劳动者受损，劳动者可要求补偿。不过，劳务合同赔偿判定比劳动合同更灵活，需综合考量多方面因素。
解决措施与建议如下：
1.签订返聘协议时，明确约定到期不续签的补偿条款，保障双方权益。
2.若协议未约定补偿，劳动者遇单位无理由不续签且自身受损，可先与单位协商。
3.协商不成，可寻求调解机构调解。
4.若调解无果，可通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）返聘协议属于劳务合同，其到期不续签的赔偿问题有不同情况。当协议中有明确约定到期不续签给予补偿条款时，单位需按约定执行，给予劳动者相应赔偿。
（2）若协议无相关约定，基于公平原则，若单位无正当理由不续签，使劳动者有损失，如失去工作机会的预期利益损失，劳动者可通过协商、调解或诉讼要求单位补偿。
（3）和劳动合同到期不续签的法定赔偿不同，劳务合同赔偿判定更灵活，要综合多方面因素考量。

提醒：
签订返聘协议时应明确不续签补偿条款，避免后续纠纷。遇到赔偿问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。