临时工离职是否必须等上一个月

1.若临时工属于非全日制用工，可随时通知对方终止用工，单位不必支付经济补偿，不用等一个月再离职。
2.要是全日制用工，试用期员工提前三日告知单位就能解除合同。
3.全日制用工转正后，需提前三十日书面通知单位。
总之，临时工离职等不等一个月，看用工形式和是否在试用期。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在公司工作一段时间后想离职。公司要求他等一个月才能办理离职手续，但小朱认为不用等这么久，双方因此产生争议。原来小朱并不清楚自己属于非全日制用工还是全日制用工，也不确定是否处于试用期，所以对离职时间要求有不同看法。

案情分析:

1、如果小朱是非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以小朱无需等一个月。
2、如果小朱是全日制用工且处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以小朱离职是否要等一个月，取决于其用工形式及是否处于试用期。