企业停产可以解除劳动合同吗

1.企业停产可解除劳动合同，但要按法定程序来。
若企业因自身原因停产，导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，企业提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，就能解约。
2.企业要给员工经济补偿，补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
3.企业要留存停产证据，防止法律风险。

案情回顾:

小胡所在企业因自身原因停产，企业认为符合客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，打算与小胡解除劳动合同。企业未提前三十日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，便直接告知小胡解除合同，且未提及经济补偿事宜。小胡对此不满，认为企业解除合同程序不合法，也应给予相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业因自身原因停产符合客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。该企业未遵循此法定程序，解除合同行为不合法。
2、企业解除劳动合同应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，企业还应留存停产相关证据以避免法律风险。