企业解除无固定期合同赔偿怎样

（一）确认解除情形：企业要先判断解除合同是合法还是违法。若劳动者存在严重违反规章制度等合法解除的情况，保留好相关证据，无需支付赔偿。
（二）核算经济补偿：若属违法解除，核算经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准：月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业解除无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。

合法解除，比如劳动者严重违规，企业无需赔偿。

违法解除，企业要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
企业解除无固定期限劳动合同，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，企业解除无固定期限劳动合同的赔偿情况不同。当劳动者严重违反规章制度等合法情形下解除，企业无需赔偿。而企业违法解除时，要给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

如果您在企业解除无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者严重违反规章制度，企业无需支付赔偿。违法解除时，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为避免不必要的赔偿纠纷，企业应完善规章制度，明确严重违纪情形；解除劳动合同时，严格遵循法定程序。劳动者自身也应遵守企业规定，了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）企业解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两种情形。当劳动者严重违反规章制度等情况发生时，企业合法解除无需支付赔偿。
（2）若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：企业和劳动者需明确自身权益义务，企业解除合同应遵循法律规定，劳动者遇纠纷可咨询专业法律意见。