企业提协商解除合同咋应对

（一）了解解除原因，判断其是否合法合理，企业无正当理由解除，员工有权拒绝。
（二）若接受协商，关注补偿问题，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）查阅相关法律法规，清晰认知自身权益，衡量补偿是否合理。
（四）协商中与企业充分沟通，明确表达自身诉求。
（五）双方达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、补偿金额、支付方式等关键内容。
（六）协商不成且企业违法解除，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业提出协商解除合同，员工先了解原因，判断是否合法合理。若企业无正当理由，员工可拒绝。
2.若接受协商，关注补偿。企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.员工要清楚自身权益，查阅法规衡量补偿。协商时充分沟通，表达诉求。
4.达成一致后签订书面协议，明确解除时间、补偿金额和支付方式。
5.协商不成且企业违法解除，员工可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
企业提出协商解除合同，员工应先了解原因判断合法性，无正当理由可拒绝；接受协商要关注补偿，协商一致签书面协议，协商不成违法解除可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无正当理由解除合同，员工拒绝合理合法。若接受协商，企业按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是员工应得权益。员工查阅法律法规衡量补偿合理性，能更好保障自身利益。协商时充分沟通表达诉求，达成一致签订书面协议明确关键内容，可避免后续纠纷。若企业违法解除，员工通过劳动仲裁或诉讼维权是法律赋予的权利。若在应对企业协商解除合同过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

1.企业提出协商解除合同，员工应先了解原因判断合法性与合理性，无正当理由可拒绝，接受协商则关注补偿。员工需明确自身权益，与企业充分沟通表达诉求，达成一致签订书面协议，协商不成可维权。
2.解决措施与建议：
-员工应主动查阅相关法律法规，准确了解自身权益和应得补偿标准。
-与企业沟通时，保持冷静理智，清晰表达自身诉求和期望。
-签订书面协议时，仔细审核各项条款，确保关键内容明确清晰。
-若协商不成且企业违法解除，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业提出协商解除合同，员工首要任务是了解解除原因，判断其是否合法合理。若企业无正当理由解除，员工依据法律有权拒绝，维护自身工作权益。
（2）若员工接受协商，补偿问题是核心。企业应按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工需清晰自身权益，通过查阅相关法律法规，衡量企业给出的补偿是否合理。
（3）在协商过程中，员工要与企业充分沟通，明确表达自身诉求。若双方达成一致，必须签订书面协议，将解除时间、补偿金额、支付方式等关键内容明确写入，防止后续产生纠纷。
（4）若协商不成且企业违法解除，员工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。

提醒：员工在应对企业协商解除合同时，要及时收集相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。