试用期上班15天被辞退有赔偿吗

1.试用期上班15天被辞退，赔偿情况分两种。
若单位能证明员工不符录用条件，如未达技能、业绩要求，依法解约无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。
工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期上班15天后被辞退。公司称小朱未达到岗位技能要求，不符合录用条件，因此将其辞退且不支付赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间确实未达到岗位技能要求等不符合录用条件的情况，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。此时小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，他可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。