试用期上班三天被辞怎么处理

结论：试用期上班三天被辞退，劳动者有权要求单位支付这三天的工资；若单位违法解除劳动合同，还可主张赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者在试用期内提供劳动，单位应当支付这三天的工资。关于辞退的处理，分为两种情形。一是单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明录用条件明确且劳动者不符合该条件，无法提供证据的属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，因工作时间未满半年，赔偿金为半个月工资。二是单位以劳动者严重违反规章制度等正当理由辞退，无需支付补偿。若单位拒绝支付工资或未依法给予补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。如果您遇到类似问题，对辞退合法性或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地保护自身合法权益。

试用期上班三天被辞退，劳动者应先明确辞退原因，再根据实际情况主张合法权益，包括要求支付工资、确认解除劳动合同的合法性及对应补偿或赔偿。

1.确认辞退原因及合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需要求其提供充分证明，如岗位录用条件的具体内容、劳动者未达标的客观证据等。若单位无法提供有效证明，则属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，因工作时间未满半年，赔偿金为半个月工资。若单位以正当理由如劳动者严重违反规章制度等辞退，则无需支付补偿。

2.要求一次性付清工资。无论辞退是否合法，单位都应一次性结清劳动者三天的工资，不得拖欠或克扣。

3.采取维权措施。若单位拒绝支付工资或未依法给予赔偿，可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）核实辞退原因的合法性。若单位以不符合录用条件辞退，需提供录用条件的具体条款、劳动者不符合条件的客观证明材料，如岗位要求文件、考核结果等。无法提供充分证据的，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金，因工作时长不足六个月，赔偿金为半个月工资。

（2）确认正当辞退的待遇。若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，劳动者无经济补偿，但单位需一次性结清已工作三天的工资，不得无故克扣或拖延支付。

（3）采取合法维权措施。若单位拒绝支付工资或未依法支付赔偿金，可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
劳动者应保留工作期间的考勤记录、工作沟通记录等证据，以便维权时证明劳动关系及工作时长；遇到单位违法辞退或拖欠工资，及时通过合法途径处理，避免错过维权时效。

（一）明确辞退原因及单位举证责任。若单位以不符合录用条件为由辞退，需让单位提供充分证据，包括招聘时明确的录用条件、工作期间的考核结果等证明材料。若单位无法提供有效证据，辞退行为属于违法解除。

（二）根据辞退合法性主张权益。若属违法解除，可选择要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。因工作时间不满六个月，赔偿金为半个月工资。若单位以正当理由辞退，如严重违反规章制度，则无经济补偿，但仍可要求单位一次性结清三天的工资。

（三）通过合法途径维权。若单位拒绝支付工资或应给的补偿，先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先核实辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需提供岗位要求证明及员工不达标证据，无证据则属违法，可要求继续履职或半个月工资的赔偿金。

若因严重违反制度等正当理由辞退，无补偿但应结清三天工资，实际中不少公司会忽视这点，员工需明确这是法定劳动报酬不可拖欠。

遇拒付工资或补偿时，先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法渠道维护自身权益。