试用期被辞退加班费怎么要回

试用期被辞退要回加班费可按以下步骤操作。首先收集证据，包括考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实与时长，这是维权的基础。

接着与用人单位协商，清晰指出加班情况和应支付的加班费数额，要求单位支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付。

若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在日常工作中注意保留加班证据，维权过程中保持理性和合法，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）收集证据是要回加班费的基础。考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为友好的解决方式。清晰指出加班情况和应支付的数额，争取和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。其有权对用人单位调查，查证属实后可责令支付加班费。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是更为正式的法律途径。仲裁需提交申请书和证据，若对结果不服还能向法院起诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性与完整性，比如考勤记录最好是原始的电子记录或有单位盖章的纸质记录，加班通知和工作邮件要能清晰体现加班的时间、内容等信息。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式明确加班情况和应支付的加班费数额，并保留好协商的相关记录，如聊天记录、邮件等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，积极配合调查工作。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，清晰表述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

试用期被辞退后要回加班费，可按这些步骤操作：
1.收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。

2.与单位协商，说明加班情况和应支付的加班费，要求支付。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查，属实则责令单位支付。

4.可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。若不服结果，可向法院起诉维权。

结论：
试用期被辞退要回加班费，可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。试用期被辞退时，劳动者为要回加班费，第一步收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，可证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。接着与用人单位协商，明确提出加班情况和应支付的加班费数额，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在操作过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。