徐州
提问
18万律师在线解答
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
私人名义支付员工薪酬不违法，但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的，则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资，节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领，也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年，同时提供个人工资清单。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1484人阅读
在法定节假日，用人单位不给员工三倍工资属于违法行为。如用人单位需安排劳动者加班，应支付至少150%的薪酬；休息日加班且无法安排补休，应支付不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。
1399人阅读
若劳动者未与雇主签订劳动合同，事后补签时单位无需支付经济补偿。但如用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，补签后需按月支付双倍工资。超过一年未签，除支付十一个月双倍工资外，还视为已签订无固定期限劳动合同。
1208人阅读
若公司决定解除劳动合约，员工可即领当月薪资。法律规定，无论哪方解约，雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项，包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后，雇主必须遵守这一法规，避免拖欠工资。理论上，雇主应即时支付员工工资，员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。
1552人阅读
如单位未按约定支付实习生工资，实习生可向当地劳动行政部门求助，该部门将发出限时付款指令。若逾期未付，将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外，实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷，以维护自身权益。
