入职未签订劳动合同可以离职么

1.入职没签劳动合同，劳动者能离职。
试用期提前三日告知单位可解除劳动关系，过试用期需提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未及时发工资、未缴社保等过错，劳动者能随时离职，不用提前通知。
3.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
离职时可协商支付，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱处于试用期时，想离职，公司却以未招到接替人员为由不让走。后来小朱过了试用期，公司仍未签合同且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱决定离职，公司称需等一个月交接工作，否则不发工资。小朱认为自己有权随时离职，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系，过了试用期需提前三十日书面通知。但本案中用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱可随时解除劳动关系，无需提前通知。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可与用人单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。