咨询我
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,通常按实发工资计算。实发工资能真实体现劳动者实际拿到的劳动报酬,包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币收入,但不涵盖福利性待遇或风险性奖励。
若劳动者能提供证据证明应发工资的具体情况,且能说明部分工资未发放是用人单位的责任,司法实践中也可能按照应发工资来计算双倍赔偿。
2025-12-24 21:54:03 回复
咨询我
结论:
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,一般按照实发工资计算。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时,实发工资能反映劳动者实际获得的劳动报酬,通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包含福利性待遇、风险性奖励等。不过在司法实践中,若劳动者能证明应发工资情况,且有证据表明部分工资未实际发放是因用人单位原因,也可能按应发工资计算。如果您遇到未签订书面劳动合同的情况,对双倍工资的计算标准存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-12-24 21:18:24 回复
咨询我
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,一般按实发工资计算,实发工资能反映劳动者实际获得的劳动报酬情况,计算时需结合具体收入构成和司法实践调整。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时,实发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但通常不包含福利性待遇、风险性奖励等非固定性收入,这些内容能直接体现劳动者实际到手的劳动报酬。
2.若劳动者能提供证据证明应发工资的具体构成,且证实部分工资未实际发放是用人单位的原因导致,在司法实践中也可能按应发工资计算双倍工资赔偿,以此保障劳动者的合法权益不受侵害。
3.劳动者在主张双倍工资赔偿时,应注意留存工资支付凭证、银行流水、工作记录等相关证据,以便清晰证明自己的实际收入情况,避免因证据不足影响赔偿金额的认定,确保自身权益得到有效维护。
2025-12-24 21:17:08 回复
咨询我
法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)双倍工资的计算基数通常按实发工资确定,实发工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,一般不包含福利性待遇、风险性奖励等非固定或非货币性的收入。
(3)司法实践中,若劳动者能提供证据证明应发工资的具体情况,且有证据表明部分工资未实际发放是由于用人单位的原因造成的,双倍工资的计算基数也可能按照应发工资计算。
提醒:
劳动者应注意留存工资条、银行转账记录等能证明工资发放情况的证据,遇到相关争议时建议咨询专业人士以明确具体赔偿计算方式。
2025-12-24 19:32:55 回复
咨询我
(一)未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿计算基数优先按实发工资确定。实发工资需包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,通常不包含福利性待遇、风险性奖励等非固定货币收入。
(二)若劳动者能提供证据证明应发工资情况,且有证据表明部分工资未实际发放是用人单位原因导致,可主张按应发工资计算双倍工资差额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-24 19:25:42 回复