入职签订的劳动合同是怎么算的

[律师回复]1、可以起诉解决。身份证丢了，被别人捡到一般是办不了信用卡的。2、信用卡中心在审核时，要核对申请人的各项隐秘问题的，如果不是本人，一般情况是不知的。在办理信用卡时签名并抄写过来一段话：本人已阅读全部申请材料，充分了解并清楚知晓该信用卡产品的相关信息，愿意遵守领用合同的各项规则。如果是网络办卡的，开通时也是要去银行签名并抄写这句话的。3、如果他人冒用自己身份证办理了信用卡，可报警。这时，银行将以未经持卡人同意或者授权，擅自以持卡人的名义使用信用卡，这是一种典型的“冒用他人信用卡”。银行发现后会将冒用者列入银行信用不良记录或黑名单 。对不遵守有关法规及章程的持卡人（冒用办卡者），发卡机构有权取消其持卡人资格并停止持卡人卡片的使用而不必预先通知，并可授权有关单位人员收回其信用卡。对由于持卡人违背章程有关条款给发卡机构造成损失的，发卡机构有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。

[律师回复]信用卡欠年费同样会产生逾期利息。年费逾期与待还款金额逾期相同，逾期利息都会按照逾期天数来计算，并且按月收取复利，直到用户还清为止。因此，信用卡产生年费后，用户一定要按时还款，按时还款才不会收取利息以及其他的费用。大部分普卡与金卡都可以通过刷卡来减免年费，用户的信用卡产生年费后，可以申请补刷来减免年费。

[律师回复]信用卡逾期走司法程序一般按照案件的简单复杂程度，具体如下：1、司法程序又可以分为普通程序和简易程序两种，普通程序是起诉，受理，审理前的准备，开庭，法庭调查，法庭辩论，评议和宣判。2、而简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。普通程序是：1，起诉。通常是书面起诉，要有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由。2，受理。法院经过审查，认为符合法定条件的决定立案。3，审理前的准备。给被告送传票，被告提出答辩状，双方交换证据，法院允许自行调解。4，开庭。开庭准备，法庭调查，法庭辩论，评议和宣判。

[律师回复]买卖合同解除协议的生效条件是，协议当事人需要具有民事行为能力，买卖合同解除协议书中的条款是当事人真实的意思表示，双方协商解除买卖合同的行为并没有违反法律规定，也不违背公序良俗。买卖合同生效后，双方协商一致的，可以解除。

[律师回复]1、主动拨打955开头的招行客服中心或400开头的卡后电话，不要与第三方协商。和他们谈判是没有用的。致电后，说明您的逾期原因和收入。除了必要的生活费，每个月能拿回多少钱，数量一定要具体。还要说明您还有其他负债。您还分配了多少个其他时间段？如果银行不同意，你可以上诉说，我如何进行个性化还款？你需要提供什么？2、对于目前逾期的客户，千万不要觉得每个月每个平台都只是一点点，并表示我们不是恶意贷款。事实上，这是没有用的。时间长了你会发现，该起诉你的平台还是会起诉，债还是一样。对于不富裕的人来说，每个平台还是几百元，一个月就要几千元。3. 给你的家人一个建议。如果你真的想在最短的时间内还清逾期的债务，不要让它继续产生利息和违约金。只有一种方式，即一次性还款或协议。面对大面积的逾期债务和部分自己的收入，建议先还银行的钱。如果您没有能力全额支付，可以通过协商慢慢支付，有效避免高额违约金、罚款利息和被起诉的风险

[律师回复]1、去当地户籍管理部门办理。很多幼儿园都需要户口本。2、《中华人民共和国户口登记条例》第七条 婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边 防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复]1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。2.法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除   劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]专业律师法律分析：暴力逼迁当然是违法的，我国《宪法》规定我国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅。所以，进入住宅必须有合法的手续否则侵入住宅很可能会构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅。《中华人民共和国刑法》第二百四十五条【非法搜查罪、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复]专业律师法律分析：入职要户口本你可以直接拒绝，因为你没有义务为公司提供你的户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：    《劳动合同法》第八条    用人单位的告知义务和劳动者的说明义务:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复]专业律师法律分析：票据诈骗罪入罪条件：1、主体是一般主体；2、在主观上须由故意构成；3、侵犯的客体是他人的财物所有权和国家的金融管理制度；4、在客观方面表现为利用金融票据进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。法律依据：《刑法》第一百九十四条有下列情形之一，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的；（二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的；（三）冒用他人的汇票、本票、支票的；（四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的；（五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。