上班十天被辞退怎么办

上班十天被辞退，处理方式如下：
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
工作不满半年，补偿半月工资，赔偿一月工资。
若因不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需补偿或赔偿。
劳动者可先协商，协商不成，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司上班，工作十天后被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据法律规定，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，因小朱工作不满六个月，公司应按半个月工资的二倍即一个月工资支付赔偿金。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。小朱可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。