主动离职可以劳动仲裁加班费吗

1.主动离职也能申请劳动仲裁要加班费，因为劳动者有获取劳动报酬的权利，加班费就属于劳动报酬。
2.劳动者得证明有加班事实，可拿出考勤记录、加班通知、同事证言等证据。
证据充足，证明加班且单位没付加班费，仲裁机构会支持诉求。
3.劳动仲裁有时效，通常从知道或应知道权利受损之日算。
在职时追讨劳动报酬不受限，离职的话要在终止之日起一年内申请，主动离职仲裁加班费得留意时效。

案情回顾:

小朱从公司主动离职后，认为在职期间存在加班情况，但公司未支付加班费，于是向劳动仲裁机构申请仲裁主张加班费。公司则称小朱并无加班事实。小朱为证明加班事实，提供了考勤记录和同事证言等证据。

案情分析:

1、劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬范畴，小朱主动离职后有权申请劳动仲裁主张加班费。
2、小朱提供了考勤记录和同事证言等证据，若这些证据能充分证明其存在加班且公司未支付加班费，仲裁机构会支持其诉求。
3、劳动仲裁有仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于小朱已主动离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁时效过期的问题。