单位辞退签协议就不能劳动仲裁了吗

1.签协议后也能申请劳动仲裁。
协议可能存在重大误解、显失公平等情况，或是一方以欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签订，劳动者可申请仲裁撤销协议。
2.即便协议无撤销情形，若内容违反法规、损害他人利益，也会被认定无效。
3.单位辞退签协议不代表不能仲裁，劳动者觉得协议不合理或权益受损，可在时效内申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在被单位辞退时与单位签订了一份协议。之后小朱认为该协议不合理，他觉得签订协议时自己是在单位的胁迫下进行的，违背了自己的真实意思，并且协议内容可能违反了法律法规强制性规定。小朱认为自身权益未得到保障，便打算通过申请劳动仲裁来解决问题。

案情分析:

1、根据相关法律，当事人双方签订的协议若存在重大误解、显失公平，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更协议的，劳动者可申请仲裁撤销该协议。小朱称受胁迫签订协议，若属实则符合可撤销情形。
2、即便协议不存在可撤销情形，但协议内容违反法律法规强制性规定，损害国家、集体或第三人利益等，也会被认定无效。小朱认为协议违反法规，若经仲裁查证属实，协议可能被认定无效。所以小朱在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益是合理合法的。