劳动仲裁达成和解协议有效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中的和解协议只要是双方真实意思表示且合法有效，就对当事人有约束力，这体现了契约精神，双方都应遵守约定。
（2）不过，和解协议不具备直接的强制执行效力。若一方不履行协议，另一方不能直接向法院申请强制执行，而是要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，以此要求对方履行协议或承担违约责任。
（3）要区分和解协议和仲裁调解书，仲裁调解书经双方签收后具有强制执行效力，而和解协议没有。
（4）当事人达成和解协议后撤回仲裁申请，若对方不履行协议，可就原劳动争议事项重新申请仲裁。

提醒：在劳动仲裁中达成和解协议要谨慎，注意其与仲裁调解书效力不同。若对方不履行和解协议，及时按法律途径重新申请仲裁或起诉。

（一）若劳动仲裁达成和解协议后对方不履行，一方向法院申请强制执行是不行的，应重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议或担责。
（二）需严格区分和解协议与仲裁调解书，仲裁调解书签收后有强制执行效力，和解协议则无，要明确各自的效力范围。
（三）达成和解协议撤回仲裁申请后对方不履约，可就原劳动争议事项再次申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

结论：
劳动仲裁中的和解协议合法有效有约束力，但无强制执行效力，一方不履行时，另一方需重新申请仲裁或起诉；达成和解协议撤回仲裁申请后对方不履行，可就原争议重新申请仲裁，要注意和解协议与仲裁调解书效力不同。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁里的和解协议是双方真实意愿体现，所以合法有效且对当事人有约束力。不过，它和仲裁调解书不同，仲裁调解书经双方签收就具备强制执行效力，而和解协议没有。若一方不履行和解协议，另一方不能直接拿协议去法院申请强制执行，而是要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，让对方履行协议或承担违约责任。要是当事人达成和解协议后撤回了仲裁申请，之后对方不履行协议，还能就原来的劳动争议事项重新申请仲裁。如果大家在劳动仲裁中遇到和解协议相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中的和解协议若为双方真实意思表示则合法有效，对当事人有约束力，但不具备直接强制执行效力。当一方不履行协议约定时，另一方不能凭此协议申请法院强制执行，而要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以要求对方履行协议内容或承担违约责任。
2.和解协议与仲裁调解书不同，仲裁调解书经双方签收后具备强制执行效力，和解协议则没有。
3.当事人达成和解协议并撤回仲裁申请后，若对方不履行协议，可就原劳动争议事项重新申请仲裁。

解决措施和建议：
1.签订和解协议前，当事人应充分考虑协议内容的可行性和对方的履行能力。
2.若担心对方不履行和解协议，可优先选择达成仲裁调解书。
3.当对方不履行和解协议时，及时采取重新申请仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。

1.劳动仲裁时达成的和解协议是有效的，这是双方自愿的真实想法，对参与的人有约束作用。
2.不过，和解协议没办法直接让法院去强制履行。要是有一方不按协议做，另一方不能拿这个协议去法院申请强制执行，得重新找劳动争议仲裁委员会仲裁，或者去法院起诉，要求对方履行协议内容，或者承担违约的责任。
3.要留意和解协议和仲裁调解书不一样。仲裁调解书双方签收后就能让法院强制履行，和解协议没这个作用。
4.当事人达成和解协议后撤回仲裁申请，要是对方不履行协议，还能就原来的劳动争议重新申请仲裁。