徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订解除劳动合同协议后，仍有权申请劳动仲裁。若劳动者认为协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致自身违背真实意愿签署协议，可向劳动仲裁机构申请撤销该协议。
（2）若协议内容显失公平，例如约定的补偿金额显著低于法定标准，劳动者也可申请仲裁撤销协议。显失公平的认定需满足双方权利义务严重不对等，且该情形在协议签订时已存在。
（3）若协议未涵盖全部法定应支付的补偿或赔偿项目，比如遗漏了加班费、未休年休假工资等，劳动者可就未获得补偿的部分单独申请仲裁，主张相应权益。
（4）申请仲裁需在法定仲裁时效内提出，同时劳动者需承担举证责任，需提供证据证明协议存在可撤销情形，或存在未补偿的具体事项及金额。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
提醒：
劳动者签订解除劳动合同协议前应仔细审查内容，确认是否包含所有法定补偿项目；若发现协议存在问题，需及时在仲裁时效内申请仲裁，并提前准备相关证据材料。
（一）若劳动者认为解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致自己违背真实意愿签订，可准备相关证据向劳动争议仲裁机构申请撤销协议。
（二）若协议内容显失公平，比如约定的补偿远低于法定标准，劳动者也可申请仲裁撤销协议。
（三）若协议未涵盖全部应支付的补偿或赔偿，劳动者可就未获补偿部分申请仲裁维权。
（四）申请仲裁需在仲裁时效内提出，且要承担举证责任，证明协议存在可撤销情形或有未补偿事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1.签订解除劳动合同协议后，劳动者并非无法再维权。若协议是在被欺骗、强迫或处境困难时违背真实意愿签订，或是内容明显不合理，劳动者可申请仲裁撤销该协议。
2.若协议未涵盖所有应支付的补偿或赔偿，劳动者可针对未拿到的部分申请仲裁，要求补足应得的款项。
3.申请仲裁需在规定时效内提出，且劳动者要提供证据证明协议存在可撤销情形或未补偿事项。仲裁机构会根据事实与现行法律作出裁决。
结论：签解除劳动合同协议后，劳动者仍可申请劳动仲裁维权，但需满足特定条件并遵守仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，若解除劳动合同协议是劳动者在欺诈胁迫乘人之危等情形下违背真实意愿签订，或协议内容显失公平，劳动者可申请仲裁撤销该协议。此外，若协议未完全涵盖应支付的经济补偿赔偿金等款项，劳动者也可就未获补偿的部分申请仲裁主张权利。申请劳动仲裁需在法定仲裁时效内提出，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者需承担举证责任，提供证据证明协议存在可撤销情形或存在未补偿的事项。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体的维权路径和证据准备方向，更好地保障自身合法权益。
签订解除劳动合同协议后，劳动者依然有权申请劳动仲裁维护自身合法权益，但需满足特定条件并注意相关要求。
1.协议存在可撤销情形时可申请撤销。若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订，导致劳动者违背真实意愿，或者协议内容显失公平，劳动者可向劳动仲裁机构申请撤销该协议。
2.协议未覆盖全部补偿时可主张未获部分。如果协议未包含所有应支付的补偿或赔偿项目，劳动者可针对未得到补偿的部分，向仲裁机构申请仲裁要求支付。
3.申请仲裁需遵守时效并承担举证责任。劳动者申请仲裁时，需在法定仲裁时效内提出申请，同时要承担举证责任，提供证据证明协议存在可撤销情形或存在未获补偿的事项。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
