劳动聘用合同期满终止指什么

1.劳动聘用合同期满终止，指合同约定的期限到了，双方权利义务结束。
合同一般有起止日期，到期自动失效。
2.除单位维持或提高条件续约、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.合同期满后，双方不受原合同约束。
单位要开终止证明，15天内办档案和社保转移；
劳动者按约定交接工作。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动聘用合同明确约定了起始和终止日期。合同到期后，公司决定不再与小何续订合同，小何认为公司应支付经济补偿，而公司则称无需支付。小何在该公司工作了3年，月工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动聘用合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再与小何续订合同，不符合无需支付补偿的条件，所以公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小何工作了3年，月工资5000元，公司应支付小何经济补偿15000元。
3、合同期满终止后，公司应出具终止合同证明，并在十五日内为小何办理档案和社保关系转移手续；小何应按约定办理工作交接。