怎么认定劳务派遣关系

认定劳务派遣关系可从以下几方面判断：
1.主体方面：
涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位需依法设立且有资质，是用人单位。
2.合同方面：
劳务派遣单位与劳动者签劳动合同，明确权利义务；
与用工单位订派遣协议，约定岗位、人数、期限、报酬等。
3.用工特征：
劳动者在用工单位指挥管理下劳动，工作场所在用工单位，劳动受其监督控制，成果归其所有。
4.报酬支付：
一般由派遣单位支付，但费用由用工单位承担。
符合这些要素，可认定为劳务派遣关系。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，工作地点在另一单位。招聘他的公司与他签订了劳动合同，同时该公司又与他实际工作的单位签订了协议。实际工作中，小何接受实际工作单位的指挥和管理，劳动成果也归该单位。但发工资时，小何发现工资由招聘他的公司发放，他疑惑自己与两家单位构成何种关系。

案情分析:

1、从主体上看，涉及招聘小何的公司、实际工作单位和小何，招聘小何的公司作为用人单位依法设立并与小何签订劳动合同，具备相应资质，符合劳务派遣主体要求。
2、从合同角度，招聘小何的公司与小何签订了劳动合同，又与实际工作单位订立了协议，明确了相关事项，符合劳务派遣合同要求。
3、从用工特征看，小何接受实际工作单位的指挥和管理，工作场所也在该单位，劳动成果归该单位，符合劳务派遣用工特征。
4、从劳动报酬支付看，虽由招聘小何的公司发放工资，但费用实际由实际工作单位承担，符合劳务派遣报酬支付规定。因此，可认定构成劳务派遣关系。