劳务派遣发生工伤怎么申请工伤认定

法律分析：
（1）工伤认定申请主体及时间：劳务派遣单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料：需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定时间：社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（4）待遇享受：认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
劳务派遣员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（三）申请时要提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）认定为工伤后，员工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳务派遣单位应在员工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。
5.认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

结论：
劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等相关方可在规定期限内直接申请，按流程完成认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，对于劳务派遣员工工伤认定，第一步是由劳务派遣单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与派遣单位的劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后员工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到复杂情况，或是对工伤保险待遇等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣员工发生工伤申请工伤认定有明确流程。责任主体是劳务派遣单位，应在事故或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。单位未按时申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请需备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内完成。认定工伤后员工可享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：
1.劳务派遣单位要增强责任意识，及时为员工申请工伤认定，避免逾期。
2.员工及家属应了解申请流程和所需材料，在单位不申请时及时自行申请。
3.社保部门提高工作效率，确保在规定时间内完成认定工作。