劳务派遣怎么认定工龄

（一）当劳动者非因本人意愿被安排到新用人单位时，主动保留好相关的工作调动证明材料，如调令、通知等，以便后续认定工龄时使用。
（二）在同一劳务派遣单位工作，要妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明工作时间，用于工龄认定。
（三）若从一个劳务派遣单位被安排到另一个单位，需确认是否符合工作年限累计的情形，可咨询专业法律人士或劳动部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务派遣中，劳动者非本人原因到新单位，原单位工作年限计入新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不再计原单位年限。
2.劳动者在同一派遣单位工作时间连续算工龄，被安排到其他单位，符合条件工作年限可累计。
3.劳动者可凭劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录证明工作时间，认定工龄。

结论：
劳务派遣中劳动者工龄认定有不同情形，非因本人原因到新单位工作，原单位工作年限可合并计算；原单位已支付经济补偿的除外。同一派遣单位工作时间连续计算，符合情形跨单位工作年限也可累计，可凭相关记录证明工作时间认定工龄。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者非因自身原因被安排到新用人单位，其在原单位的工作经历对新单位有延续性，所以原工作年限合并计算，这保障了劳动者权益。若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时不重复计算，避免劳动者双重获益。同一派遣单位工作时间连续计算工龄，符合规定跨单位工作年限累计，也是从劳动者整体职业发展考量。劳动者可凭借劳动合同明确工作起始与结束时间，工资支付记录和社保缴纳记录反映工作的持续性。若在劳务派遣工龄认定中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.劳务派遣中劳动者工龄认定分不同情况。非因本人原因到新用人单位，原工作年限可合并计算，但原单位已支付经济补偿的除外。在同一劳务派遣单位工作时间连续计算为工龄，从一个单位被安排到另一单位且符合情形的工作年限也可累计。
2.为保障工龄认定权益，劳动者要保存好相关证明材料，如劳动合同能明确工作起始与用人单位；工资支付记录可证明收入发放的连续性；社保缴纳记录能反映工作期间的社保情况。这些材料可作为认定工龄的有力依据，当出现工龄认定纠纷时，可维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣中，劳动者工龄认定存在多种情况。当劳动者非因自身原因被安排到新用人单位时，原用人单位的工作年限会合并计入新用人单位。不过，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿工作年限时，不再算入原单位工作年限。
（2）劳动者在同一劳务派遣单位的工作时间会连续计算为工龄。若从一个劳务派遣单位被安排到另一个单位，满足相关情形工作年限也能累计。
（3）劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明工作时间，进而认定工龄。

提醒：
劳动者要妥善保存能证明工作时间的材料，在遇到工龄认定纠纷时，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。