劳务派遣的工龄怎么认定

（一）对于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原单位未支付经济补偿的情况，保留好工作调动相关文件等材料，以便将原工作年限合并计算到新单位。
（二）当劳动者先后在不同用工单位但由同一劳务派遣单位派遣时，留意各用工单位工作相关证据，如考勤记录等，确保工作年限连续计算到派遣单位。
（三）妥善保存与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，这些能作为认定工龄的有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务派遣工龄认定分两种。非本人原因从原单位到新单位，原单位未支付补偿，原单位工作年限算入新单位。
2.劳动者由同一派遣单位派至不同用工单位，各用工单位工作年限连续计算为派遣单位工作年限。
3.凭借与派遣单位的劳动合同、工资支付和社保缴纳记录等证据可认定工龄，以此确定劳动关系存续时间。

结论：
劳务派遣工龄认定有两种情况，一是非本人原因从原单位到新单位且原单位未支付经济补偿，原工作年限合并计算；二是同一派遣单位派遣到不同用工单位，工作年限连续计算。还可依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据认定工龄。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者并非因为自身原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，同时原用人单位又没有支付经济补偿时，为保障劳动者权益，其在原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位的工作年限中。在劳务派遣场景里，如果劳动者是由同一劳务派遣单位先后派遣到不同用工单位，那么其在各用工单位的工作年限应连续计算到向其支付工资报酬的劳务派遣单位的工作年限里。劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据能够证明劳动者与派遣单位的劳动关系及存续时间，是认定工龄的重要依据。若您在劳务派遣工龄认定方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣工龄认定有多种情形和依据。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计入新单位。在劳务派遣里，劳动者先后在不同用工单位但由同一派遣单位派遣，各用工单位工作年限连续计算为派遣单位工作年限。同时，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据可用于认定工龄，以此证明劳动者与派遣单位的劳动关系及存续时间。

为准确认定工龄，建议劳动者做好以下几点：
1.妥善保存与劳务派遣单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键凭证。
2.留存工资支付记录，如工资条、银行转账明细等，能反映工作期间的收入情况。
3.关注社保缴纳记录，可通过社保经办机构查询，确保社保缴纳的连续性和准确性。

法律分析：
（1）当劳动者并非自身原因从原用人单位被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿时，原单位的工作年限会合并计入新单位工作年限。这保障了劳动者工龄权益，避免因单位安排变动而受损。
（2）在劳务派遣里，若劳动者先后在不同用工单位工作，而派遣单位相同，各用工单位的工作年限会连续计算为支付工资报酬的劳务派遣单位的工作年限，确保劳动者工龄的连续性。
（3）劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据可用于认定工龄。这些证据能证明劳动者与派遣单位的劳动关系及存续时间，为工龄认定提供依据。

提醒：
保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以便准确认定工龄。不同情况的工龄认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。