劳务派遣人员的工龄如何认定

（一）对于一直在同一劳务派遣单位被派往同一用工单位工作的派遣人员，保留好工作期间的相关资料，如考勤记录等，以便确认连续工作时间作为工龄认定依据。
（二）从其他用人单位被安排到劳务派遣单位且原用人单位未支付经济补偿的，要收集在原用人单位工作的相关证据，像工作证、离职证明等，将原工作年限合并计算。
（三）派遣期间更换用工单位的，收集在各用工单位工作的证据，如各单位的劳动合同等，把工作时间累计起来认定工龄。
（四）平时注意收集认定工龄的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.派遣人员在同一派遣单位，且一直被派往同一用工单位，连续工作时间算工龄。

2.从其他单位到派遣单位，原单位没给经济补偿，原工作年限并入新单位。

3.派遣期更换用工单位，各单位工作时间累计计算。

4.劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等可作认定工龄的证据。认定工龄要综合考量，保障派遣人员权益。

结论：
劳务派遣人员工龄认定有多种情况，需综合多方面因素保障其合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于劳务派遣人员工龄认定，存在不同情形。若派遣人员始终在同一劳务派遣单位且被派往同一用工单位工作，其连续工作时间就是工龄。若从其他用人单位被安排到劳务派遣单位，原用人单位未支付经济补偿，原工作年限会合并计算到新单位。派遣期间更换用工单位，各用工单位的工作时间累计计算。认定工龄的证据包含劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，使其在工龄计算等方面得到公平对待。若您在劳务派遣人员工龄认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣人员工龄认定需综合多方面情况，保障其合法权益。若派遣人员始终在同一派遣单位被派往同一用工单位，连续工作时间即为工龄；若从其他用人单位安排到派遣单位，原单位未支付经济补偿，原工作年限合并计算；派遣期间更换用工单位，各用工单位工作时间累计计算。
2.为准确认定工龄，建议派遣人员妥善保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。用人单位也应规范管理，及时准确记录派遣人员工作信息，避免因信息缺失导致工龄认定困难。相关部门可加强监管，确保工龄认定依法依规进行，切实维护派遣人员权益。

法律分析：
（1）派遣人员在同一劳务派遣单位且被派往同一用工单位，其连续工作时间可认定为工龄，这确保了在稳定工作状态下员工工龄的正常计算。
（2）从其他用人单位被安排到劳务派遣单位，若原单位未支付经济补偿，原工作年限会合并到新单位，避免员工因工作调动而损失工龄。
（3）派遣期间更换用工单位，各用工单位的工作时间累计计算，保障了员工在不同工作单位间工龄的连续性。
（4）认定工龄的证据有劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，这些材料能有效证明员工的工作经历和时间。

提醒：劳务派遣人员应妥善保存认定工龄所需的相关证据，若对工龄认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。