派遣劳动关系是否存在

（一）对于劳动者，要与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，仔细查看合同条款，了解工资、社保、工作岗位等关键信息。工作中留存好考勤记录、工资条等相关证据，以便在权益受损时维权。
（二）劳务派遣单位应严格履行用人单位义务，按时支付工资、足额缴纳社保，规范与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
（三）用工单位要按照规定在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣劳动者，提供必要的劳动条件和保护，避免超范围使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.派遣劳动关系确实存在，劳务派遣是特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
2.派遣单位和劳动者签合同建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社保；还和用工单位签协议，把劳动者派过去。
3.用工单位安排管理劳动者，提供劳动条件和保护。
4.劳务派遣适用范围有限，多用于临时性、辅助性或替代性岗位。
5.若有纠纷，劳动者权益受保护，可向派遣或用工单位维权。

结论：
派遣劳动关系存在，涉及三方主体，有严格适用范围，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
派遣劳动关系是一种特殊用工形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，需履行用人单位责任，像支付工资、缴纳社保等。同时，劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位，用工单位负责工作安排与管理，提供劳动条件和保护。但劳务派遣适用范围严格，通常用于临时性、辅助性或替代性岗位。当出现纠纷时，劳动者权益受法律保护，可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。若你在派遣劳动关系中遇到问题，对自身权益保障等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.派遣劳动关系确实存在，劳务派遣作为特殊用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务；同时与用工单位订立协议，将劳动者派往用工单位。用工单位负责对劳动者进行工作安排与管理，提供劳动条件和保护。
2.劳务派遣适用范围严格，主要用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。当出现纠纷时，劳动者权益受法律保护，可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。
3.为保障派遣劳动者权益，劳务派遣单位应依法履行义务，按时支付工资、缴纳社保。用工单位要合理安排工作，提供必要劳动条件。劳动者自身需增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）派遣劳动关系具有三方主体特征，劳务派遣单位、用工单位和劳动者各自扮演不同角色。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，需履行用人单位的基本义务，如支付工资、缴纳社保等，这是保障劳动者基本生活和权益的基础。
（2）劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，将劳动者派往用工单位工作。用工单位负责对劳动者进行工作安排和管理，为劳动者提供劳动条件和保护。
（3）劳务派遣有特定适用范围，主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。这一规定旨在规范劳务派遣的使用，防止其被滥用，保障劳动者的就业稳定性。
（4）当出现劳动纠纷时，劳动者的权益受法律保护。劳动者可根据具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

提醒：
劳动者要了解派遣工作适用范围，遇到纠纷及时主张权益；企业使用劳务派遣需符合规定范围，避免法律风险，情况复杂建议咨询。