认定劳务派遣劳动关系最有效证据是啥

劳务派遣劳动关系认定中，有效证据能起到关键作用。劳务派遣协议、工资支付凭证、身份证件、考勤记录以及招用记录等都可作为认定依据。

1.劳务派遣协议明确了三方权利义务，能直接证明派遣关系，是认定的重要证据。
2.工资支付凭证体现了经济联系，若工资由派遣单位发放，可证明劳动关系。
3.加盖派遣或用工单位公章的工作证等证件，可作为存在劳动关系的参考。
4.考勤记录反映了劳动者实际提供劳动的情况，能证明工作时间和出勤。
5.招工招聘的“登记表”“报名表”等记录，也有助于劳动关系的认定。

建议劳动者妥善保存这些证据，当发生劳动纠纷时，可维护自身合法权益。派遣单位和用工单位也应规范管理，确保各项记录准确完整。

法律分析：
（1）劳务派遣协议是认定劳务派遣劳动关系的关键证据，它清晰界定了派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务，能直接确立派遣关系。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账明细，若工资由派遣单位发放，可体现双方经济联系，为劳动关系认定提供有力支撑。
（3）工作证、服务证等有派遣单位或用工单位公章的证件，可作为存在劳动关系的参考，一定程度上证明劳动者身份。
（4）考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，体现其实际提供劳动的事实，对认定劳动关系有重要作用。
（5）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也有助于明确劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留好劳务派遣协议，该协议是明确三方权利义务的关键文件，可直接证明派遣关系。
（二）留存工资支付凭证或记录，如银行转账明细，若工资由派遣单位发放，可证明经济联系。
（三）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，上面加盖相关单位公章可作劳动关系参考。
（四）收集用工单位的考勤记录，以此证明工作时间和出勤情况。
（五）保存好自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

认定劳务派遣劳动关系，以下证据较有效：
1.劳务派遣协议：明确三方权利义务，直接证明派遣关系。
2.工资支付凭证：银行转账明细显示派遣单位发放工资，证明经济联系。
3.身份证件：工作证等加盖公章，可作劳动关系参考。
4.考勤记录：用工单位考勤表证明工作时间与出勤。
5.招用记录：“登记表”等有助于认定劳动关系。

结论：劳务派遣劳动关系认定中，劳务派遣协议、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、招工招聘招用记录等证据较为有效。
法律解析：在认定劳务派遣劳动关系时，这些证据各有其重要作用。劳务派遣协议直接明确了三方权利义务，是派遣关系存在的直接证明。工资支付凭证体现了派遣单位与劳动者的经济联系，是认定劳动关系的重要依据。能证明身份的证件加盖相关单位公章，可侧面反映劳动关系。考勤记录反映劳动者实际提供劳动的情况。招工招聘招用记录则是劳动者与用人单位建立联系的初始证明。如果遇到劳务派遣劳动关系认定方面的问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询。