哪些情形可认定劳务派遣合同无效

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，会使合同违背当事人真实意愿，如派遣单位隐瞒关键信息诱使劳动者签约，此类合同当属无效。

（2）用人单位若免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同的公平性便遭到破坏。比如约定单位不承担工伤赔偿责任，这严重损害了劳动者权益，合同会被认定无效。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同不具法律效力，像派遣单位无资质却签订派遣合同，这种行为本身就违法，合同自然无效。合同无效自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，派遣单位需支付报酬。

提醒：
劳动者签订劳务派遣合同前要仔细审查合同条款，注意防范合同陷阱。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遭遇派遣单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效。
（二）当合同存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的派遣合同，劳动者可通过向法院提起诉讼，请求确认合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

以下情形劳务派遣合同无效：
1.以欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意愿签约，如派遣单位隐瞒信息诱签。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定不承担工伤赔偿。
3.违反法律法规强制性规定，如派遣单位无资质签约。
无效合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动，派遣单位要付报酬。

结论：
劳务派遣合同在以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定时无效，无效合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的派遣单位应支付报酬。
法律解析：
依据法律，劳务派遣合同存在几种无效情形。若派遣单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签约，如隐瞒重要信息诱骗劳动者，这种合同无效。若用人单位在合同里免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定不承担工伤赔偿责任，合同也会被认定无效。此外，违反法律、行政法规强制性规定的合同同样无效，如派遣单位无资质却签订合同。合同一旦无效，自始至终都不具法律约束力。不过，劳动者已付出劳动的，派遣单位需支付报酬。如果遇到劳务派遣合同相关的法律问题，不确定合同是否有效等情况，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同存在特定情形会被认定无效，包括以欺诈等手段使对方违背真实意思签约、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。合同无效自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，派遣单位需支付报酬。
2.为避免此类无效合同问题，派遣单位应做到：
-诚信签约，如实告知劳动者相关重要信息，杜绝欺诈、胁迫等行为。
-依法履行法定责任，不通过合同条款免除自身义务、排除劳动者权利。
-确保自身具备法定资质，严格遵守法律法规签订合同。
3.劳动者要增强法律意识，签约前仔细审查合同条款，遇到不合理条款及时提出异议，维护自身合法权益。