员工怀孕公司倒闭了怎么赔偿

1.员工怀孕时公司倒闭，公司要按规定给经济补偿。
用人单位破产、被责令关闭等导致合同终止，就得给劳动者补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.怀孕员工按此标准补偿，无额外赔偿，但可协商其他补助。
公司不支付，员工收集证据可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小丽是某公司员工，怀孕后不久公司因经营不善决定提前解散。公司告知小丽劳动合同终止，但未提及经济补偿事宜。小丽认为自己处于孕期，公司应给予相应补偿，而公司觉得按常规处理即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。所以该公司应向小丽支付经济补偿。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽作为怀孕员工，按此标准获得补偿，不存在额外赔偿，但她可与公司协商争取其他补助。若公司不支付补偿，小丽可收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。