公司倒闭员工怎么赔偿孕妇

公司倒闭时，孕妇与普通员工一样需依法获得经济补偿。用人单位因破产或提前解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，孕妇也适用这一规定，无需额外特殊赔偿，但需关注社保缴纳情况以保障生育津贴领取权益。

1.经济补偿的计算需依据工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需以实际发放的工资总额为依据，确保补偿金额准确。

2.孕妇需重点关注社保缴纳状态。若公司倒闭导致社保中断，可能影响生育津贴的正常领取。建议及时与公司协商社保处理方案，比如确认是否可补缴中断部分，或办理社保转移手续，避免因社保问题损害自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，孕妇与普通员工享有同等法定补偿权利。当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同终止，需向包括孕妇在内的所有劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）孕妇因公司倒闭终止劳动合同，除上述经济补偿外，无需额外特殊赔偿。但孕妇需关注社保缴纳情况，社保中断可能影响生育津贴领取，可与公司协商妥善处理社保相关事宜。

提醒：
孕妇在公司倒闭时应确认经济补偿计算是否准确，同时留意社保缴纳是否连续，避免影响生育津贴等后续待遇，如有权益疑问可咨询专业法律人士。

（一）公司倒闭时，孕妇与普通员工一样享有经济补偿。当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司需向孕妇支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）公司无需向孕妇支付额外特殊赔偿，但孕妇应关注社保缴纳情况。若社保中断可能影响生育津贴领取，可与公司协商妥善处理社保相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产或提前解散终止劳动合同时，孕妇与普通员工享有同等经济补偿权益，法律不允许因怀孕身份区别对待。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为合同终止前十二个月的平均收入。

孕妇无需额外特殊赔偿，但需关注社保缴纳情况，社保中断可能影响生育津贴领取，建议在公司清算阶段及时沟通社保衔接事宜。

结论：公司倒闭终止孕妇劳动合同的，需依法支付经济补偿，无额外特殊赔偿，但应关注社保缴纳对生育津贴领取的影响。

法律解析：根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕妇，因公司倒闭终止劳动合同的，除上述经济补偿外无需额外特殊赔偿，但孕妇需注意社保缴纳情况，若社保中断可能影响生育津贴领取，应与公司协商妥善处理。若遇到公司未依法支付补偿或社保处理不当的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。