员工孕期公司倒闭咋补偿

结论：
员工孕期公司倒闭，公司应按规定给予经济补偿，补偿按员工工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。即使员工处于孕期，公司倒闭时也需按此规定执行。如果对经济补偿的计算或自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

员工孕期公司倒闭，公司应依法给予经济补偿。根据规定，公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应及时核算补偿金额，主动与员工沟通协商，确保补偿按时发放。员工自身要了解相关法律规定，积极与公司沟通，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工孕期公司倒闭，公司与员工的劳动合同依法终止，公司需支付经济补偿。这体现了法律对员工权益在特殊情况下的保障，即使公司倒闭，员工也能获得一定的经济支持。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了员工的工作时长和贡献。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入水平员工的权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留好工作年限、工资等相关证据。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定员工在本单位的工作年限，精确到月，以此来判断补偿月数。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资；工作3年8个月，补偿4个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资结构复杂，要将各项收入统计准确。
（三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工孕期公司倒闭，公司需依规给予经济补偿。公司倒闭与员工终止劳动合同，应支付相应补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。