公司宣布倒闭孕妇能赔钱吗

结论：公司倒闭时，孕妇有权获得经济补偿，若公司未提前一个月通知还需额外支付代通知金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：公司倒闭会导致与员工的劳动合同终止，孕妇作为公司员工，依法享有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算标准为，按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若公司未提前一个月通知终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。如果对赔偿标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细指导。

公司宣布倒闭时，孕妇作为公司员工，与公司的劳动合同依法终止，有权获得相应的经济补偿，若公司未提前一个月通知终止合同，还可额外主张代通知金。

1.经济补偿需按法定标准计算。具体为根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。

2.若公司未提前一个月通知终止劳动合同，孕妇可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

3.孕妇可优先与公司协商赔偿事宜，若双方无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时劳动合同终止，孕妇作为员工有权获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）公司未提前一个月通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金标准为孕妇上一个月的工资。

（4）孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
孕妇应留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便协商或仲裁时举证。若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认经济补偿金额。经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（二）主张代通知金。若公司未提前一个月通知终止劳动合同，可额外要求支付一个月工资作为代通知金。

（三）通过合法途径维权。先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十四条第五项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司停止经营时，与包括怀孕员工在内的所有员工的劳动合同依法终止，怀孕员工有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

2.若怀孕员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.若公司未提前三十天通知终止合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4.怀孕员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。