餐馆工作没签合同遭辞退应怎样赔偿

1.餐馆工作未签合同就辞退员工，员工可获赔偿。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，餐馆要从满一个月次日起至补签合同前一日，每月付员工双倍工资。
3.餐馆违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.员工可先和餐馆协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家餐馆工作，工作期间餐馆未与小朱签订书面劳动合同。一段时间后，餐馆无故将小朱辞退。小朱认为餐馆未签合同且无故辞退自己，应给予相应赔偿，但餐馆拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，餐馆应向小朱每月支付二倍工资，支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
2、若餐馆属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与餐馆协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。