超过50岁工作没签合同可以维权吗

超过50岁工作没签合同维权情况不同。
若女性满50岁达退休年龄，和单位是劳务关系，无法按劳动合同法主张双倍工资，不过能依民法典要劳务报酬。
若未达退休年龄或男性未满60岁，和单位是劳动关系。
用工超一月不满一年未签合同，可要求双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
劳动者可收集证据先协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱年满50岁后到一家单位工作，一直未与单位签订合同。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资，向单位提出要求。单位则以小朱已达退休年龄为由拒绝，称双方是劳务关系，不存在双倍工资问题。小朱对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱为女性，已满50周岁达到法定退休年龄，与单位形成劳务关系，不受劳动合同法保护，难以按未签劳动合同主张双倍工资等权益，但可依据民法典等主张劳务报酬等权益。
2、若小朱未达退休年龄或为男性未达60周岁，与单位构成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，小朱可要求支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。